위대한 조직.

♡ 위대한 조직 ♡


위대한 조직은 생기로 가득하지만, 꼭 치밀하게 설계된 것은 아니다.

위대한 조직은 창조력이 넘치지만, 꼭 성숙하지는 않다.

위대한 조직은 건강하지만, 꼭 완벽하지는 않다.

위대한 조직은 즐겁지만, 꼭 충돌이 없지는 않다.

즉, 위대한 조직은 미성숙하고 완벽하지 않으며 언제나 개선의 여지가 있다.

그래서 성장의 가능성이 영원히 마르지 않는다.

-  '노자처럼 이끌고 공자처럼 행하라' 중에서 -


◇ 이능문어불능 이다문어과
以能問於不能 以多問於寡

증자가 말했다. "유능하지만 나보다 유능하지 못한 사람에게 묻고,

 (견문과 학식이) 많지만 나보다 적은 사람에게 물으며,

있어도 없는 것처럼 하고, 가득 찼어도 빈 것처럼 하며,

남이 덤비더라도 따지지 않는다."

유능한 사람이 유능하지 못한 사람에게 묻는 이유는

그의 마음이 어디에 있는지 알아내 원활한 소통을 하기 위해서다.

상하 간은 물론, 동료 간에도 서로가 소통하지 못하면

그 조직은 겉돌고 만다.

또 견문과 학식이 많아도 그렇지 못한 사람에게 묻는 것은

내가 파악하지 못하고 있는 점이 있을까 봐 묻는 것이다.

스스로 잘났다고 자랑하기 시작하면 다른 사람들은

자연히 그를 멀리하게 된다. 동류의식을 갖기 어렵기 때문이다.

경직된 사회일수록 서로가 통하지 못하고 아랫사람은

윗사람의 지시나 훈시를 기다리면서

소극적으로 일하려고 하기 마련이다.

기업의 최고책임자는 알고서도 모른 채,

정보가 많아도 없는 듯 경청(傾聽)의 자세를 갖고 조직원들의

의견을 듣는 인내심을 발휘해야 원활한 소통을 이룰 수 있다.

리더는 귀를 크게 열어놓되 입은 작게 해 조직을

백가쟁명(百家爭鳴)의 활발한 토론장으로 이끌어가야 한다.

-  조선비즈 중에서 -


* 리더는 조직의 거울이다.

* 인생은 혼자서 살아가는 게 아니다. 

함께 더불어 살아가는 것이다.

-  팀 건 -

* 궁극적으로 진짜 리더는 합의점을 찾는 사람이 아니라

합의점의 틀을 형성하는 사람이다. 

-  마틴 루터 킹 주니어 -

<모셔온 글>

언제나 건강하시고 행복하세요